Laboral

Psicología Laboral-Organizacional

PSICOLOGÍA LABORAL-ORGANIZACIONAL

Consiste en la elaboración de informes psicológicos, mediante un proceso de evaluación psicológica a través de entrevistas semi- estructuradas y la administración de pruebas psicológicas (test). Este servicio constituye un recurso útil, orientado al conocimiento y evaluación de postulantes o de quienes ya se encuentran desempeñándose en un cargo específico dentro de una empres u organización; pudiendo brindar información clave sobre sus fortalezas, habilidades y recursos personales, acentuando la comprensión de cada dato en relación al perfil del puesto.

Enfoque:

- Selección (ingreso e incorporación de postulantes)
- Re-ubicación (aprovechar recursos existentes)
- Desarrollo, tanto en la promoción, como en la evaluación del potencial del personal existente.
- Detección de necesidades de capacitación, ante la emergencia de proyectos.

Áreas a condiderar:

- Habilidades cognitivas
- Factores de personalidad
- Habilidades sociales
- Motivaciones laborales
- Tolerancia al estrés
- Indicadores de impulsividad
- Estilos de liderazgo